江苏省明确按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施延迟退休政策。早在2022年，江苏省就发布相关政策，明确经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

举个例子，某女性职工，现在55岁已经到了退休年龄。但这位女性职工是公司高管，经验丰富，公司不愿意女性职工退休，女性职工自己也想再继续工作一段时间。在双方协商一致的情况下，可以申请延迟退休，申请延迟退休的年限不得少于一年。

2024年实行新的退休制度吗

实行新的退休制度。

机关事业单位10年过渡期接近尾声，2024年10月则完全按照新办法核算退休待遇，失去了过渡期的兜底保障，核算办法与企业保持一致，这就不免让人们担忧，按照新办法核算的养老金，会不会明显降低，跟企业缩小差距。

这种担忧并不是无迹可寻，毕竟新办法核算养老金跟个人账户累计金额相关，自1995年开始企业人员便建立了养老金个人账户开始缴纳社保，而机关事业单位人员自2014年10才开始缴纳。

但过渡期结束后，机关事业单位人员养老金水平是否降低，要综合考虑，需要看养老保险缴费指数、个人账户余额、养老保险缴费年限等因素。

这样综合分析，就算企事业单位养老金计算办法统一，机关事业单位退休人员也不会与企业退休人员养老金待遇水平一样。

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