医保缴费基数和工资之间有一定的关系，但并非相等关系。一般来说，医保缴费基数是按照本人上一年平均工资收入作为缴费基数，但特殊情况下，医保缴费基数也是不同的。具体如下：

【1】职工基本工资收入低于当地上一年社会平均工资60%的，按照当地上一年社会平均工资的60%作为医保缴费基数。

缴费工资与缴费基数工资的区别

缴费工资的确定实际上就是对职工工资总额的确认。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，职工的哪些收入进入工资总额，哪些收入不进入工资总额，国家统计局《关于工资总额组成的规定》有明确的规定。每年缴费基数核定时，社保机构要求用人单位上报的是按《关于工资总额组成的规定》核定后缴费工资，而不是缴费基数。这个缴费工资以上年实际发生的职工工资总额为基础数据核定上报。上报数据既可以大于缴费上限，也可以小于缴费下限，只要是实际发生数就行。

【2】职工基本工资收入高于当地上一年社会平均工资的300%，按照当地上一年社会平均工资的300作为医保缴费基数。

简单来说，医保缴费基数是有最高值和最低值的，当参保人缴纳医保时，其缴费基数必须在最高值和最低值之间。此外，医保缴费基数并不是一成不变的，随着医保政策的不断完善，不光各项报销比例不断上涨，参保人的医保缴费基数也是不断调整的，通常来说一年调整一次，但具体以参保人所在地政策为准。

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